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Adopter une culture inclusive

Pour honorer la diversité, l’équité et l’inclusion en milieu de travail, nous devons respecter ce que chacun des membres de notre équipe, de nos clients, de nos concessionnaires et des membres de la communauté a à apporter.

Les membres de l’équipe de la Financière GM font un remue-méninge au siège social

Diriger par l’exemple

La Financière GM offre aux gens qui veulent changer les choses l’environnement parfait pour y arriver. Nous nous concentrons activement sur les façons dont nos employés peuvent avoir un sentiment d’appartenance, découvrir de nouvelles choses et prospérer dans leurs rôles respectifs et au-delà de ceux-ci. Les membres de l’équipe explorent les occasions de démontrer leurs qualités de dirigeant à n’importe quel poste de l’entreprise et sont en mesure de faire progresser continuellement leur carrière.

Nous encourageons les membres de notre équipe à être eux-mêmes au travail et à se sentir vus, entendus, valorisés et respectés. Nous ne nous contentons pas de le dire; nous le mettons aussi en pratique. Il faut être authentiques dans les couloirs et les bureaux de notre organisation, et ce chaque jour.

Shunda Robinson

Shunda Robinson, vice-présidente mondiale, diversité, équité et inclusion

Favoriser la diversité, l'équité et l'inclusion

Encourager les membres de notre équipe à favoriser une culture inclusive, voilà une des façons dont nous démontrons notre engagement à promouvoir un milieu de travail diversifié. En tant qu’entreprise du Fortune 100 mondiale, nous nous efforçons de donner l’exemple et de bâtir la confiance grâce à des pratiques exemplaires qui nous aident à promouvoir la diversité de la pensée. Ces cinq principes directeurs nous guident tous sur une voie qui soutient une culture inclusive.

1Accueillir

toutes les différences et apprécier la valeur que chaque membre de l’équipe apporte à l’organisation.

 

2 Maintenir la sensibilisation

à la diversité pour s’assurer qu’elle existe à tous les niveaux de l’organisation.

 

3Préserver

une culture transparente qui invite à l’authenticité et permet à l’individu d’être lui-même au travail.

 

4Développer, encadrer et encourager

la diversité des talents pour améliorer les résultats.

 

5Mesurer continuellement

nos efforts et nos stratégies et tenir tout le monde responsable de maintenir un milieu de travail diversifié et inclusif.

 

À propos de la diversité, de l’équité et de l’inclusion à la Financière GM

En accordant la priorité à nos clients, nous pouvons non seulement répondre aux attentes de service, mais aussi les surpasser. Les membres de notre équipe profitent d’occasions d’enrichissement professionnel, comme l’investissement dans la communauté et le mentorat individuel. Cela leur permet d’en apprendre davantage sur l’industrie, les communautés que nous desservons et nos clients partout dans le monde.

Logo sur la diversité, l’équité et l’inclusion de la Financière GM

Explorez les offres d’emploi.Trouvez votre place à la Financière GM.

Table ronde des femmes

Surmonter l’adversité n’a rien de nouveau pour les femmes sur le marché du travail. Écoutez plusieurs femmes dirigeantes de la Financière GM partager leurs expériences personnelles et professionnelles, de la progression de leur carrière (à droite) au mouvement #Moiaussi.

 

Nos histoires

Voyez comment la diversité, l’équité et l’inclusion sont plus qu’un simple programme : c’est ce que nous sommes.

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Notre mission en matière de diversité, équité et inclusion

Nous favorisons la diversité chez la Financière GM par la promotion d’une culture inclusive avec nos clients, nos employés, nos partenaires d’affaires et notre communauté, ce qui aura un impact positif sur nos affaires.

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